Test de riesgos legales para empresas de limpieza
8 preguntas · resultado orientativo
Este test repasa obligaciones legales frecuentes de las empresas de limpieza: subrogación del personal, coordinación de actividades empresariales, evaluación de riesgos, registro de jornada, contratos con clientes, licitaciones públicas, convenio aplicable en las contratas y modalidades de contratación. Al terminar verá qué aspectos conviene revisar según sus respuestas y la norma que los regula.
1. Cuando gana o pierde un servicio, ¿aplica el procedimiento de subrogación del convenio colectivo (plazos, documentación y personal afectado)?
Preguntas frecuentes
¿Cuándo tiene que subrogarse una empresa de limpieza en la plantilla?
El convenio colectivo sectorial estatal de limpieza de edificios y locales establece la subrogación del personal cuando cambia la empresa contratista o subcontratista de un servicio, sea el cliente público o privado, en los términos y con los requisitos de su artículo 17. Si además se transmite una entidad económica que mantiene su identidad, se aplica la sucesión de empresa del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué información sobre la plantilla debe dar el pliego de una licitación?
Cuando un convenio impone la subrogación, el pliego debe informar de las condiciones de los contratos afectados: convenio aplicable, categoría, tipo de contrato, jornada, antigüedad, vencimiento, salario bruto anual y pactos en vigor (art. 130.1 de la Ley de Contratos del Sector Público). Si después los costes laborales son mayores que los informados, el nuevo contratista tiene acción directa contra el anterior (art. 130.5).
¿Qué información hay que intercambiar con el cliente en materia de prevención?
Las empresas que coinciden en un centro deben informarse recíprocamente, antes de iniciar la actividad, de los riesgos que puedan afectar a los trabajadores de las demás, por escrito si son graves o muy graves (art. 4 del Real Decreto 171/2004). El titular del centro debe informar de los riesgos propios del centro, de las medidas preventivas y de las medidas de emergencia (art. 7 del Real Decreto 171/2004 y art. 24.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).