Calcule una estimación orientativa del coste que tendría para su empresa la extinción de un contrato de trabajo. El simulador aplica los artículos 49.1.c), 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el régimen transitorio de la disposición transitoria undécima ET para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 y el prorrateo por meses que exige la ley.
Coste estimado para la empresa
Aviso: Simulador orientativo. No contempla mejoras de convenio o contrato, los contratos de fomento de la contratación indefinida (disposición transitoria undécima.3 ET), la nulidad del despido ni otros conceptos de la liquidación (vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales, cotizaciones). El cálculo definitivo requiere revisar las circunstancias concretas.
¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador en España?
El coste de despido es una contingencia que conviene provisionar. La ley fija indemnizaciones distintas según la causa de la extinción: despido improcedente, despido objetivo procedente, despido colectivo (ERE) o finalización de un contrato temporal. Conocer de antemano el coste permite tomar decisiones informadas y negociar con mayor seguridad jurídica.
Indemnización por despido improcedente (art. 56 ET)
Cuando el despido se declara improcedente, la empresa puede optar, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades. El Tribunal Supremo ha precisado que ese prorrateo se hace por meses completos, de modo que la fracción de mes se computa como un mes entero (STS de 31 de octubre de 2007, rcud 4181/2006).
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Según la disposición transitoria undécima ET, el tiempo trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 se indemniza a razón de 45 días por año y el posterior a 33 días por año, con un tope conjunto de 720 días de salario. Si por el primer periodo ya se hubieran devengado más de 720 días, se aplica esa cantidad como máximo, sin que pueda superar 42 mensualidades. El Tribunal Supremo interpreta que, en ese caso, el tiempo trabajado después de febrero de 2012 ya no suma, y que quien no había alcanzado los 720 días sigue devengando a 33 días por año hasta ese tope (STS 741/2017, de 28 de septiembre, ECLI:ES:TS:2017:3673).
Salarios de tramitación
Si la empresa opta por la readmisión, debe abonar los salarios de tramitación: los dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia o hasta que el trabajador encuentre otro empleo, si es anterior y se prueba lo percibido (art. 56.2 ET). Si opta por la indemnización, no hay salarios de tramitación, salvo que el despedido sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical (art. 56.4 ET).
Indemnización por despido objetivo (art. 53 ET)
El despido por causas objetivas genera una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateada por meses, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe entregar comunicación escrita con la causa, poner a disposición la indemnización al mismo tiempo (con la salvedad de la causa económica del art. 53.1.b ET) y conceder un preaviso de 15 días. Si no concede el preaviso, el despido no es improcedente por ese motivo, pero debe abonar los salarios de ese periodo (art. 53.4 ET).
Despido colectivo (ERE)
El despido colectivo se rige por el artículo 51 ET y exige un periodo de consultas con la representación de los trabajadores. Los despidos individuales se notifican conforme al artículo 53.1 ET, por lo que la indemnización mínima legal es la misma que en el despido objetivo: 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. El acuerdo alcanzado en el periodo de consultas puede mejorarla.
Fin de contrato temporal
A la finalización de un contrato temporal corresponde una indemnización equivalente a la parte proporcional de 12 días de salario por año de servicio, salvo en los contratos formativos y en el contrato de sustitución (art. 49.1.c ET). Para contratos celebrados antes de 2015 rige la escala de la disposición transitoria octava ET (de 8 a 11 días según el año de celebración), y no procede indemnización en los celebrados antes del 4 de marzo de 2001.
Conceptos salariales a incluir en el cálculo
El módulo de cálculo es el salario bruto que percibe el trabajador, con el prorrateo de las pagas extraordinarias: salario base, complementos salariales y demás percepciones que retribuyan el trabajo. No tienen la consideración de salario las indemnizaciones o suplidos por gastos, las prestaciones de la Seguridad Social ni las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos (art. 26.2 ET).
Fiscalidad de la indemnización
La indemnización está exenta del IRPF en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, sin que se considere como tal la pactada en convenio o contrato, con un límite de 180.000 euros. En los despidos colectivos y en los despidos objetivos del art. 52.c) ET por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, queda exenta la parte que no supere los límites obligatorios del despido improcedente (art. 7.e de la Ley 35/2006, del IRPF).
Preguntas frecuentes
¿Cómo se prorratea el tiempo inferior a un año?
Por meses. Según la doctrina del Tribunal Supremo, los días que excedan del último mes completo se computan como un mes entero (STS de 31 de octubre de 2007, rcud 4181/2006, ECLI:ES:TS:2007:7302). Por eso el simulador trabaja con meses computables y no con días.
¿Qué tope se aplica si el contrato es anterior a 2012?
Con carácter general, 720 días de salario para la suma de ambos tramos. Si por el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 ya se superaban los 720 días, la indemnización es la devengada hasta esa fecha, con un máximo de 42 mensualidades (disposición transitoria undécima ET y STS 741/2017, de 28 de septiembre).
¿Puede un juzgado fijar una indemnización superior a la legal por despido improcedente?
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado que la indemnización tasada del artículo 56.1 ET no puede incrementarse judicialmente con cantidades adicionales en atención a las circunstancias del caso, y que ello no vulnera la Carta Social Europea ni el Convenio 158 de la OIT (STS 736/2025, de 16 de julio, ECLI:ES:TS:2025:3387).
¿Cuándo hay que pagar salarios de tramitación?
Cuando, declarado improcedente el despido, la empresa opta por la readmisión, y siempre que el despedido sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical (art. 56.2 y 56.4 ET). Si la sentencia se dicta pasados 90 días hábiles desde la demanda, la empresa puede reclamar al Estado el exceso (art. 56.5 ET).